Герб и философия

Герб Ставропольской краевой клинической специализированной психиатрической больницы №1
21883_1 (1).jpg
Экзегеза (толкование символизма герба) Герб Ставропольской краевой клинической специализированной психиатрической больницы, возможно определить как, так называемый, «гласный» или «говорящий», поскольку пластическая идея герба полностью отражает идею содержательную, заложенную в самом названии герба, что выливается в некую образно пластическую аллюзию. Сам принцип «гласности» является одним из основополагающих принципов сочинения гербов геральдики в целом и в русских геральдических традициях в частности.
Символы, определяющие геральдическую композицию настоящего герба, помимо отражения вышеозначенного принципа «гласности», призваны более глубоко раскрывать содержательную идею герба.
Таким образом, почетная геральдическая фигура – трехчастное вилообразное деление поля гербового щита отправляет к пониманию триединой сущностной природы Человека – Духа, Души и Тела, первые два из которых являются сферой прямого приложения психиатрии.
Трезубец, сообщающий «гласность» настоящему гербу, тем, что напомнит образ греческой буквы «пси», восходящей своим начертание к нему же и являющейся одним из символов психиатрии, но и является одним из атрибутов Нептуна – Бога Вод, Морей и Океанов в античной мифологии. Вода во все времена символизировала эмоции – эмоциональный план, выходящий из под контроля при психических расстройствах, что является сферой деятельности психиатрии.
И, наконец, бабочкой изображали Психею – олицетворение души человека, двухцветность которой отражает идею о различных состояниях душевного здоровья и тонкой грани между ними, что, опять же, в русле приложения сил и средств психиатрии.
Тинктуры поля щита и фигур герба так же призваны отражать его содержательную идею.
Символизм тинктур

Золото – олицетворяет Солнце, просвещение, сакральные качества, неподверженность порче, мудрость, стойкость, знатность, честь, превосходство, мужское начало, богатство, совершенство, «воссияние Божие», свет, озарение, гармонию, духовное сокровище, бессмертие, подателя жизни.
Серебро – девственность, женское начало, непорочность, «очищение и привязанности», чистоту, целомудрие, красноречие.
Чернь – возрождение и воскресение, понимание, царство, благоразумие, мудрость, аскезу, глубину времен, цвет истории.
Пурпур – интеллект, знание, религиозная страсть, святость, трезвость, смирение, покаяние, умеренность, священническое право и власть, истина.

Сочинил и нарисовал И.Л.Проститов

Философия Ставропольской Краевой Клинической Специализированной Психиатрической Больницы

Цель:
Достижение максимально возможного уровня психического здоровья населения Ставропольского края посредством специализированной, высококвалифицированной лечебно-диагностической, социально-восстановительной и профилактической помощи нуждающимся.
Принципы:
1. Сотрудников объединяет чувство, что все они работают ради одной, ясно определенной цели. Все осознают предназначение Больницы. Персонал сотрудничает с пациентами, их родственниками, специалистами других организаций и профессий для наиболее полной реализации цели Больницы.
2. Все взаимоотношения в Больнице строятся на основе уважения прав человека вне зависимости от состояния
его здоровья, занимаемой должности и материального положения. Все знают, что могут попросить коллегу о помощи. Работа организована так, что никто не обязан делать все в одиночку
3. Все члены персонала влияют на определение задач Больницы, методов лечения и другой деятельности, исходя из цели Больницы. Каждый человек знает, какая конкретная задача поставлена перед ним, имеет представление о задачах, стоящих перед другими сотрудниками и отделениями Больницы. Каждый сотрудник исходит из того, что его коллеги относятся к своим участкам работы так же ответственно, как и он к своему
4. Все члены персонала несут ответственность за собственную информированность о деятельности Больницы, уровень своей профессиональной компетентности и свое влияние на эффективность работы всего учреждения. Специалисты посещают любые отделения Больницы, с целью обмена опытом и взаимной поддержки
5. Сотрудники не опасаются того, что коллеги будут обсуждать их за спинами. Людям свойственно выражать недовольство. Сотрудники Больницы с пониманием относятся к подобным эмоциям. Доверяя другим, каждый имеет право обсуждать и прояснять любые вопросы, касающиеся собственной работы и деятельности Больницы в специально для этого созданных условиях.
6. В осуществлении деятельности Больницы, каждый сотрудник поддерживает другого и получает поддержку от всех членов персонала. Каждый понимает, что повседневные, мелкие дела их коллег – составление документов, телефонные звонки, встречи – имеют значение для общего результата
7. В коллективе царит взаимное доверие. Все исходят из того, что никто не злоупотребляет своим положением и возможностями. Каждый сотрудник пользуется возможностями и отвечает за рациональное использование ресурсов Больницы исходя из целей и задач Больницы
8. Реализуя деятельность Больницы, каждый стремится к профессиональному успеху и личной удовлетворенности, заботясь о таких стремлениях другого человека. Сотрудники искренне желают друг другу успеха. Коллеги помогают предотвратить профессиональные ошибки и поддерживают друг друга в устранении негативных последствий возникающих сложностей
9. Персонал Больницы использует приобретенный опыт работы для развития собственной профессиональной компетенции, совершенствовании сервиса психического здоровья и развития помогающих профессий
10. Все члены коллектива способствуют вовлечению всего общества к осуществлению целей Больницы
11. Все члены коллектива открыты профессиональным и личным контактам, способствующим достижению цели Больницы. Организационная работа не слишком формализована. При желании каждый может внести предложение или поучаствовать в работе, которая не входит в его компетенцию. Каждый вправе обсуждать профессиональные вопросы со всеми сотрудниками вне зависимости от их профессиональной принадлежности и положения в Больнице
12. Сотрудники понимают, что никакая инструкция не может перечислить всех обязанностей должностного лица, предусмотреть все отдельные случаи и дать впредь соответствующие указания, поэтому каждый работающий в Больнице должен проявлять инициативу и, руководствуясь знаниями своей специальности и пользой дела, прилагать все усилия для достижения наилучших результатов.